Foco no cliente
Prestar serviços com eficiência e qualidade, cuidando do bem estar e satisfação de nossos clientes
ZAMBIASI & MOMBACK
Oferecer aos nossos clientes a resolução de seus conflitos, atuando com profissionais qualificados e comprometidos, sempre visando a excelência no atendimento e a prestação de serviços jurídicos.
Integridade e ética
Prestar os serviços de forma integra e ética na resolução de conflitos de nossos clientes
Respeito
Atuar com respeito nas relações profissionais e pessoais
Atuação
Previdenciário
O direito previdenciário é um seguimento do direito público originado da conquista dos direitos sociais. Seu intuito é o estudo e a normatização do instituto seguridade social.
Trabalhista
Direito do trabalho é composto por conjuntos de normativas que regulamenta e estuda as condições jurídica dos trabalhadores.
Consumidor
O Direito do Consumidor é o ramo jurídico que trata das relações entre os fornecedores de bens e serviços, além dos seus consumidores.
Familia
O Direito do Consumidor é o ramo jurídico que trata das relações entre os fornecedores de bens e serviços, além dos seus consumidores.
Perguntas frequentes:
Quem tem direito ao LOAS?
O Benefício de Prestação Continuada – BPC, previsto na Lei Orgânica da Assistência Social – LOAS, é a garantia de um salário mínimo por mês ao idoso com idade igual ou superior a 65 anos ou à pessoa com deficiência de qualquer idade.
O que é LOAS e para que serve?
O LOAS é a Lei Orgânica da Assistência Social que concede o BPC - Benefício de Prestação Continuada para idosos (65 anos ou mais) e pessoas com deficiência (brasileiros natos, naturalizados ou portugueses) que se encaixem dentro dos requisitos exigidos por lei.
Como solicitar BPC LOAS 2022?
Para comprovar o direito ao benefício, o segurado deve estar cadastrado no CadÚnico (Cadastro Único). Esse é um cadastro do Governo Federal para famílias de baixa renda, e pode ser feito na Secretaria de Desenvolvimento Social do seu município
Quando o empregado adquire o direito à férias?
Após cada período de 12 meses de trabalho, o empregado ganha o direito a 30 dias de férias.
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